¿Cuáles son las 5 características del outsourcing ilegal?

Con el objetivo de avalar los derechos de los trabajadores mexicanos, las actividades productivas de todas las organizaciones, al igual que las finanzas públicas, el trabajo por subcontratación necesita reglamentos para corroborar que no se este dando malas prácticas ni evasiones, a partir de un trabajo en colaboración del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Servicio de Administración Tributaria (SAT) y Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con el Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez, las factureras seguirán operando aunque se prohíba la subcontratación, debido a que este tipo de negocios no se registran como terciarizadores de empleados sino como sindicatos, cooperativas o despachos. Esto es básicamente porque si se registraran como terciarizadores, estarían sujetos a las leyes fiscalizadoras.

Con base en el Censo Económico de 2019, del 2014 al 2019 se presentó un crecimiento de 37% de la subcontratación, lo cual generó empleo para 4 millones 128,912 de mexicanos. Este tipo de contratación se usa más en las empresas medianas con 31.2% y en las grandes con 23.3%, además de concentra en los sectores como la manufactura con 1 millón 120,309 trabajadores subcontratados y en el comercio con 1 millón 333,365 empleados.

Asimismo, Héctor Márquez comentó que una regulación del outsourcing en México permite una competencia legal y formal entre las mismas empresas que implementan la subcontratación. También agregó que con base en los datos de la Secretaria del Trabajo hubo un registro de 500 empresas bajo este esquema, sin embargo los datos del Inegi son más de 2 mil las que mantienen la subcontratación, lo que muestra que hay empresas que quizás nunca se resgistraron y además no tienen el pago de nóminas.

Los cinco elementos básicos de una subcontratación legal:

1. El recibo de nómina timbrado por el SAT se le manda al empleado y ahí mismo dice los detalles del sueldo, impuestos y prestaciones completas.
2. El patrón tiene que dar de alta en el IMSS e Infonavit a sus empleados con el sueldo real de su contrato.
3. El empleado tiene esta contratación y cuenta con todas las prestaciones de ley o más.
4. El proveedor en el acta constitutiva y ante el SAT declara la actividad de Subcontratación de personal u outsourcing.
5. Por último, la empresa recibe una factura deducible del proveedor, donde se detalla el servicio de outsourcing o Subcontratación de Personal. También se desglosa el IVA e impuesto sobre nóminas.

Entre las formas de evasión de impuestos y resposabilidades sociales denominadas como outsourcing ilegal se encuentran las siguientes.

Las cinco características de un outsourcing ilegal

1. Dar de alta al empleado con una parte del ingreso ante el IMSS y lo demás se otorga a través de otras formas de pago.
2. Registrar con un puesto diferente al que desempeña el empleado.
3. Cambiar constantemente de razón social ante el IMSS y SAT.
4. M nimizar la carga tributaria y no pagar las cuotas del IMSS e Infonavit.
5. Utilizan el pago por honorarios, o esquemas como derechos de autor o asimilados a salarios.

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