Nike había estado “llevando a cabo una diligencia continua con nuestros proveedores en China para identificar y evaluar los riesgos potenciales relacionados con el empleo de personas de” Xinjiang, dijo el comunicado.
“Nike sigue dedicado a la fabricación ética y responsable y estamos profundamente comprometido a garantizar que las personas que fabrican nuestro producto sean respetadas y valoradas “, dijo.
The Post informó a principios de este mes sobre las prácticas laborales en la fábrica de Taekwang, que ha sido proveedor de Nike durante más de 30 años y produce alrededor de 8 millones de pares de zapatos deportivos anualmente.
Alrededor de 700 de los trabajadores de la fábrica son miembros de la minoría étnica uigur de la región occidental de Xinjiang, donde el gobierno chino ha estado en una campaña para despojar a la mayoría. Población musulmana de su cultura, idioma y religión.
Más de 1 millón de uigures han sido sometidos a campos de reeducación destinados a “desradicalizarlos”, según la autoridad china. orities, y ahora se han “graduado” de los campamentos.
En lo que parece ser la última versión de esa campaña, al menos 80,000 uigures han sido enviados en grupos de 50 para trabajar en fábricas en todo el país, la Política Estratégica Australiana El Instituto escribió en un informe publicado este mes.
Los medios estatales chinos contienen numerosos informes sobre el envío de grupos de jóvenes para trabajar en las fábricas donde viven en residencias y asistir a capacitación ideológica en las escuelas de “Semillas de granada”, llamado así porque el líder chino Xi Jinping quiere que todos los grupos étnicos se mantengan unidos.
En Internet chino, los intermediarios anuncian a los trabajadores como chattel.
“Estarán bajo una gestión de estilo semi-militar, y la tasa de rotación del personal es baja”, dijo. un intermediario que publicó en Tieba, un foro como Reddit. Otro aviso preguntó: “¿Quieres uigures de Xinjiang? Contrato de un año. Administración del gobierno con la policía estacionada en las fábricas. ”
Un periodista del Post que visitó la fábrica de Taekwang vio a docenas de trabajadores uigures, en su mayoría mujeres de unos 20 años, caminando por el área de la fábrica. Las mujeres tenían demasiado miedo de hablar, pero los residentes locales que interactúan con ellas dijeron que no vinieron a la fábrica libremente sino que fueron enviadas allí.
Si bien ASPI no pudo confirmar categóricamente que el trabajo fue forzado, su informe dijo que había evidencia clara de “prácticas laborales coercitivas altamente perturbadoras” que era consistente con la definición de trabajo forzoso de la Organización Internacional del Trabajo.
Cuando contactó por primera vez por The Post, Nike dijo que sus proveedores están “estrictamente prohibidos de usar cualquier tipo de prisión, trabajo forzado, en condiciones de servidumbre o trabajo por contrato “. Taekwang dijo que los trabajadores compensaron la escasez de mano de obra local y que no tenía conocimiento de ningún requisito para que los trabajadores recibieran capacitación ideológica.
En una nueva declaración, Nike dijo que las instalaciones de Taekwang en Qingdao no habían reclutado nuevos empleados de la región de Xinjiang desde el año pasado.
Taekwang “actualmente está buscando asesoramiento experto sobre el mejor y más responsable enfoque para concluir el empleo de los empleados restantes” de Xinjiang, dijo.
“Taekwang ha confirmado que sus empleados de [Xinjiang] tienen la capacidad de terminar sus contratos en cualquier momento sin repercusiones, e históricamente muchos han optado por hacerlo “, continuó Nike.
El martes, el senador Robert Menéndez (D-NJ) acusó a las compañías estadounidenses de hacer la vista gorda deliberadamente a” horrible “forzado condiciones laborales en la región china de Xinjiang. Esto se relaciona con las empresas que utilizan trabajadores dentro de la región, no con las exportaciones de mano de obra como el proveedor de Nike.
Este es un problema particular para los fabricantes de ropa y prendas de vestir porque el 84 por ciento del algodón chino proviene de Xinjiang, Menéndez escribió en una carta al Secretario de Comercio Wilbur Ross.
“Hay informes consistentes de que las empresas estadounidenses no realizan evaluaciones laborales y de derechos humanos básicas en Xinjiang, en esencia ignorando deliberadamente las horribles condiciones del trabajo forzoso en Xinjiang, “Escribió.
” Al no cumplir con sus responsabilidades de investigar sus cadenas de suministro, estas compañías pueden ser cómplices de la represión masiva de uigures, kazajos étnicos, kirguises y miembros de otros grupos minoritarios musulmanes “, dijo.
Cuando se le preguntó acerca de la carta de Menéndez, el portavoz del Ministerio de Relaciones Exteriores de China, Geng Shuang, dijo que “no hay trabajo forzado en Xinjiang”.
“Esperamos que ciertas personas en Estados Unidos se quitarán sus lentes polarizados y mantendrán en perspectiva la cooperación económica y el comercio normales entre los dos países “, dijo Geng a periodistas en Beijing el miércoles.
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