La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) envió un argumento jurídico jurídico a sus más de 10,000 afiliados para exponer las líneas de trabajo “en la defensa de los derechos laborales” de los jugadores ante la pandemia de coronavirus, y ha explicado qué se mantiene en “una posición vigilante” ante “la proliferación de ERTE” en los clubes.
“El trabajo de AFE se está centrando en el asesoramiento a los centenares de trabajadores / as afectados. Se está afectado una posición vigilante con la proliferación de ERTE y con el objetivo de salvaguardar los derechos de los y los futbolistas. En otros casos, participando y haciendo alegaciones para posibles impugnaciones en los procedimientos, cuando se muestre una no conformidad “, señala en su comunicado.
Además, en base a la competencia” no ha sido cancelada “, AFE apuesta,” por responsabilidad “, por la” aplicación de la reducción de jornada “, si está justificado el ERTE, y” evitar que todo el impacto económico recaiga en el erario público “. Además, señala que tendrá en cuenta la interpretación realizada por la inspección de trabajo, “puede abrir vías de impugnación en los procedimientos de los ERTE”.
Por otra parte, AFE ha desvelado que ha realizado consultas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ya la Dirección General de Trabajo en relación a los ERTE. Así, en relación a la prórroga sistematizada de un contrato que acaba el próximo 30 de junio, desde el punto de vista jurídico se produciría “una violación de los derechos del trabajador / a”, si no fuera decisión de las partes firmantes negociador de forma individualizado, como acto único, cada uno de esos contratos.
Argumentario jurídico para el colectivo de futbolistas y posición de # AFEFútbol en tiempos de # COVID19 .
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– AFE (@afefutbol) 12 de abril , 2020
“Afirmar una estrategia común de prórroga sistemática de contratos llevaría a impugnaciones en los juzgados, también a derechos de defensa de los y los futbolistas”, apunta. “AFE es consciente de esta situación que nos afecta como sociedad, que lógicamente tendrá una incidencia en la economía una vez superada la pandemia”, añade.
En el escrito, en la información a sus futbolistas de los dos tipos de expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que se están practicando -de reducción de jornada y de suspensión de contrato-, exponer las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De esta manera, recuerda que los problemas de reducción ” la responsabilidad global “de que se adopte todas las medidas de prevención y protección para reducir al mínimo los riesgos profesionales, y que los trabajadores tengan” la responsabilidad de cooperar con el cumplimiento de las obligaciones en materia de salud y seguridad “, recordando que estas medidas de seguridad e higiene “no requerirán ninguna carga financiera para los trabajadores”.
“Mientras el empleador no haya tomado medid as correctivas, si fuere necesario, no podrá exigir de los trabajadores que reanuden una situación de trabajo en donde exista con carácter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud “, advierte.
Por otra parte, recuerda la enfermedad de la COVID-19 y el trastorno de estrés postraumático contraídos por exposición en el trabajo “podría tener problemas como enfermedades profesionales”, y si los jugadores están incapacitados para trabajar “tener derecho a una indemnización monetaria y asistencia médica”
En este sentido, afirma que debe garantizarse su “privacidad” y que la vigilancia de su salud no puede ser “utilizada con multas discriminatorias”, y que en el caso de que un miembro de su familia esté enfermo, “tendríamos la posibilidad de obtener un permiso”. Por último, advierte que los controles “no requieren exigir unilateralmente a los / as trabajadores / as que utilicen sus vacaciones anuales en caso de que se decida que no acudan al trabajo como medida de precaución para evitar una posible exposición al contagio”. [19659016]
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