Empleado de banco del Reino Unido sufrió un infarto agudo de miocardio después de ‘pasar todo el día en Zoom’ trabajando

Jonathan frostick trabaja en el campo de la tecnología de la información HSBC, una multinacional británica de servicios bancarios y financieros con sede en Londres, Reino Unidoy el pasado 14 de abril compartió un publicación a LinkedIn sobre lo primero que me vino a la mente después de sufrir una infarto agudo del miocardio (en resumen, un infarto) eran lo que pasaría con sus asuntos pendientes con su absorbente vida profesional de teletrabajo más de lo que iba a legar a su esposa e hijos ya que no había tenido la oportunidad de actualizar su testamento.

Pero desde la cama del hospital donde yace, Frostick (45) señala que reevaluó sus metas y resumió sus metas revisadas en una publicación que se volvió viral en la red social antes mencionada dirigida al uso comercial, empresarial y laboral. Para empezar, a partir de ahora, sus días ya no estarán saturados con videollamadas de Zoom. “Voy a reestructurar mi enfoque de trabajo. No voy a aguantar una m #% rda más en el trabajo, la vida es literalmente demasiado corta. “escribió el superviviente.

Su publicación tocó la fibra sensible en un momento en que los límites del trabajo y la vida familiar se desvanecieron para quienes se pasaron al trabajo a distancia. Con más de 216.000 me gusta y 11.000 comentarios en LinkedIn, las personas comparten sus experiencias con el teletrabajo, sus complicaciones de salud y sus mejores deseos de una pronta recuperación. Por suerte, Frostick reveló que estaba bien y que nunca imaginó que sus palabras tendrían tanto impacto en la gente.

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En un comentario en su publicación, que se hizo eco Noticias CBS, Jonathan frostick dijo que “No estaba seguro de cómo sentirse después de su experiencia, porque ser consciente de la mortalidad es algo importante”.; ¿Qué hay de malo en esto? “Un muy buen jefe”, aunque “Eres el único responsable de tu vida y si se van a hacer cambios, es absolutamente necesario”; y lo que se relaciona con no tolerar “Ni una m #% rda más en el trabajo” estaba más destinado a “Políticas de empresa, agendas, enfrentamientos”, es decir que a partir de ahora iba a ser “Más inflexible”.

Además, ofreció consejos a empleados como él: “Si no te sientes apreciado o estresado, atrévete a hacer el cambio hoy y comprométete a hacerlo” porque “No vale la pena arriesgar su salud en ambientes laborales tóxicos”; y aclaró que no debería haber trabajado los fines de semana a pesar de que no se le preguntó. “Me apasiona mucho lo que hago y tengo la suerte de haber sobrevivido al resultado de esta mala decisión”Añadió, al tiempo que dijo que volverá a trabajar en el corto / mediano plazo una vez que se recupere.

Y por último, pero no menos importante, dijo que creía en Dios y que la familia siempre sería lo primero para él. “Cuando hice la publicación, me concentré en lo que podía cambiar y en cómo estaba bajo mi control hacerlo, sin prioridad”., el pensó Frostick, que tiene tres hijos y ahora ve la vida con más claridad y lo primero que planea hacer es renunciar a las agotadoras 12 horas de trabajo en las que pasó la mayor parte del tiempo de videoconferencia en videoconferencia para Zoom con tus compañeros.

El personal de la empresa global ha desarrollado una relación de amor / odio con Zoom durante la Pandemia de COVID-19. Si esto permite el trabajo remoto, también puede provocar agotamiento, como fue el caso de Jonathan frostick. Además de desear “una pronta y plena recuperación” a su personal, HSBC ha reconocido “la importancia de la salud y el bienestar personal, así como un buen equilibrio trabajo-vida”, impulsando todo su capital humano “a priorizar su salud y Bienestar “.

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