Ciudad de México (Frida Andrade) – Derivado de los cambios en la operación por la pandemia del COVID-19, algunas empresas apoyan a su personal económica y psicológicamente paraca mantener su productividad y salud. Nissan, por ejemplo, cuya casa matriz está en Asia, donde comenzó la pandemia, comenzó a tomar acciones en México desde el 17 de marzo.
A su personal administrativo lo mandó operar a su casa, pero en julio les ofreció un bono para adaptar su nuevo lugar de trabajo, refirió Carlos Domínguez, director senior de recursos humanos en Nissan México. Dependiendo de la entidad donde se ubique el empleado el bono oscila de 8 mil a 10 mil pesos. Ésta última cantidad se otorga para quienes viven en Ciudad de México y el Estado de México.
La empresa estima que el regreso a oficinas será hasta abril del próximo año, por lo que el bono también podría darse cuenta para 2021. También en julio implementó el día corto, es decir, que cada viernes se deja de laborar a las 14:00 horas.
A trabajadores del área de producción y administrativas, se les brinda un servicio telefónico, gratuito y confidencial para prevenir y solucionar situaciones que pueden afectarlos emocionalmente, agregó Domínguez.
Otro caso es Natura. A personal que va del área de coordinación hacia abajo se les otorgó un bono único de 4 mil 173 pesos libres de impuestos para cubrir costos de internet y teléfono, informó la empresa.
Al personal administrativo que trabaja en el centro de distribución se les otorgó un bono único como ayuda por transporte y alimentación de 5 mil pesos, libres de impuestos, canastas de alimento para ellos y sus familias, kits de spa y otros elementos para su cuidado personal , el cual se analiza si se dará en 2021.
En el área administrativa de Natura, a los empleados que lo piden se les hace llegar a su casa, silla y monitor.
A empleados administrativos de General Motors se les dieron computadoras con conexión remota de red (VPN) y auriculares, destacó Teresa Cid, dirección de comunicación y relaciones públicas de la firma en México.
A los empleados de producción se les otorgó equipo de protección personal -lentes de seguridad, mascarillas quirúrgicas y / o mascarillas N95-.
“Asimismo, la compañía ha realizado convenios con empresas que venden mobiliario para oficinas y escuelas a precios preferenciales para nuestros empleados. También hemos proporcionado mascarillas quirúrgicas que producimos en nuestro complejo de manufactura en Toluca”, detalló Cid.
En Volkswagen más del 50 por ciento del personal administrativo realiza sus actividades vía remota y se les dio la facilidad de contar con un equipo de cómputo de la empresa.
.
Deja un comentario