Para que una sala de degustación recién inaugurada en el estado de nueva York pueda seguir operando, a su propietario no le queda más opción que hacer trabajar a sus principales empleados siete días a la semana pues contratar el personal que requiere es más difícil de lo que parece y mientras tanto el resto de los trabajadores resienten el peso de cargar con toda la actividad.
Las cubas de este bar no pueden ponerse a funcionar pues los subcontratistas tienen el mismo problema para contratar trabajadores.
El dueño de la pequeña cervecería Cerveza Twin Fork reconoce que es todo un reto encontrar personas que acepten el empleo y se alivie la presión en su negocio, pero no es el único porque numerosas empresas a lo largo del país pasan por una situación similar por la escasez de mano de obra.
A finales del mes de agosto en Estados Unidos había más de 10 millones de vacantes de empleo, con una tasa de actividad –la proporción de personas que trabajan o buscan empleo- que ha descendido de un 63.3% prepandemia hasta el 61.6% en septiembre pasado.
Para poder operar un bar con normalidad, los empleados deben presentarse hasta 7 días a la semana a trabajar. (Pixabay)
Hay varios motivos que explican este escenario, comenzando por todas aquellas personas que se preocupan por los contagios de SARS-CoV-2 y cuyo temor es mayor cuando en casa hay hijos o familiares mayores.
También ocurre que mucha gente se jubiló de forma anticipada con el arribo de la pandemia, algunos más optaron por modificar el equilibrio entre su vida laboral y personal o sencillamente se cansaron de los empleos con bajo sueldo.
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Por último, los apoyos por desempleo más onerosos puestos en marcha por la crisis sanitaria no ayudaron mucho a motivar a la gente a buscar empleo pronto.
Mientras esto ocurrió, las campañas de vacunación permitieron la reapertura de restaurantes, sitios turísticos y espacios de esparcimiento comenzaron a operar nuevamente al punto en que en estos momentos el mercado se mentaliza para afrontar la temporada alta de cierre de año.
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Esto lleva a una gran cantidad de empleador a solicitar personal al mismo tiempo incrementando notoriamente la oferta laboral y desequilibrando el mercado, en opinión de Aaron Sojourner, economista de la Universidad de Minnesota.
Para más información sobre este y otros temas, visite la sección de Empleo de Mi Bolsillo.
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