Laurence Berland, quien fue despedido de Google, en un mitin el año pasado.
James Martin / CNET
La Junta Nacional de Relaciones Laborales alega que Google violó las leyes laborales de Estados Unidos al vigilar y luego despedir a los empleados que organizaron protestas contra el gigante de las búsquedas, según la Worker Agency, una firma de defensa que trabaja en campañas laborales.
La denuncia de la NLRB, que fue presentada el miércoles, aborda la despidos de Laurence Berland y Kathryn Spires, dijo la Agencia de Trabajadores. Google despidió a la pareja el año pasado después de que el gigante de las búsquedas dijera que habían violado sus políticas.
Algunas de esas políticas son ilegales, según la denuncia de la NLRB, que alega que Google ha interrogado y suspendido ilegalmente a trabajadores. Los detalles de la denuncia fueron relatados por la Worker Agency, que trabajó con Berland, Spiers y Laurie Burgess, asesores legales de la pareja. La NLRB no respondió a una solicitud de comentarios. (El archivo del caso se puede encontrar aquí).
Google defendió el miércoles la acción que tomó contra Berland y Spires. “Confiamos en nuestra decisión y posición legal”, dijo una portavoz de la compañía en un comunicado. “Las acciones emprendidas por los empleados en cuestión fueron una violación grave de nuestras políticas y una violación inaceptable de una responsabilidad confiable”.
La denuncia se produce después de un período tumultuoso en el gigante de las búsquedas, que se ha ocupado de los levantamientos de su fuerza laboral en los últimos años. Los empleados de rango y archivo se han pronunciado en contra del trabajo de la compañía en China, sus contratos con el ejército de los EE. UU. Y el manejo de Google de las acusaciones de conducta sexual inapropiada contra altos ejecutivos.
Berland y Spiers organizaron protestas en Google, incluida una respuesta de los empleados a la empresa contratación de consultores de IRI, una firma conocida por sus esfuerzos antisindicales. Google despidió a Berland el año pasado por acceder a documentos e información de calendario fuera del alcance de su trabajo. Berland dijo que no rompió ninguna regla al revisar la información.
Los activistas de Google dijeron que el despido fue un castigo por organizarse en el lugar de trabajo.
“La contratación de IRI por parte de Google es una declaración inequívoca de que la gerencia ya no tolerará la organización de los trabajadores”, dijo Berland en un comunicado. “La gerencia y sus compinches antisindicales querían enviar ese mensaje, y la NLRB ahora envía su propio mensaje: la organización de los trabajadores está protegida por la ley”.
Spires fue despedido después de crear una notificación emergente que aparecía cada vez que los empleados de Google visitaban el sitio web de IRI desde una computadora de la empresa. El aviso describía los derechos de los trabajadores en lo que respecta a la organización laboral. Google violó la ley laboral por castigar a los trabajadores involucrados en la creación de la ventana emergente, dice la queja de NLRB.
El año pasado, aproximadamente 200 trabajadores de Google y otros partidarios se manifestaron frente a una de las oficinas de Google en San Francisco. Los activistas alegaron que la gerencia de Google estaba tomando represalias contra los empleados por hablar en contra del gigante de las búsquedas.
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