Las llamas no pagarán a los trabajadores de la arena a tiempo parcial por eventos cancelados debido a coronavirus, según un informe

La [pausa''delaNHL debido a los temores del coronavirus (COVID-19) ha provocado el cierre de muchas arenas en América del Norte, y el viernes los propietarios de Calgary Flames informaron a los empleados por horas y eventos que no se les pagará por los turnos cancelados.

Según el Calgary Herald la Corporación de Deportes y Entretenimiento de Calgary (CSEC) envió un correo electrónico a los trabajadores del Scotiabank Saddledome, hogar de las llamas, Calgary Hitmen de WHL y Calgary Roughnecks de la NLL; todos los equipos propiedad de CSEC, declarando que no se les pagará por los turnos más allá de la fecha del 12 de marzo que vio el aplazamiento indefinido de muchas ligas en todo el mundo.

“A menos que su supervisor lo notifique, todos los turnos programados se cancelarán. CSEC pagará su turno del 12 de marzo de 2020 si estaba programado para trabajar, ya que el aviso de cancelación fue inferior a las 24 horas requeridas por los Estándares de Empleo de Alberta. Cualquier cambio el 13 de marzo de 2020 y más allá debe ser aprobado previamente por su supervisor ”, según se informa en el correo electrónico. “Los Estándares de Empleo de Alberta requieren que los empleadores notifiquen con 24 horas de anticipación la cancelación de los turnos programados. CSEC pagará a los empleados donde la notificación de cancelación fuera inferior a 24 horas. No se realizará ningún pago por los turnos cancelados con más de 24 horas de anticipación. ”

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El movimiento llega en un momento en que varios otros los grupos de propietarios, e incluso algunos jugadores, alrededor de la NHL y la NBA han declarado públicamente que cubrirán los salarios de los empleados del lugar durante el cierre, al menos a corto plazo.

CSEC señaló al Canadá El gobierno renunció al período de espera de una semana para los beneficios del seguro de empleo debido al brote de COVID-19, y alentó a los empleados afectados a presentar una solicitud.

“Los detalles de este cambio todavía están en progreso, sin embargo, parece que los empleados pidieron que sus empleadores se autoaislaran cuando lo recomendaran los funcionarios de salud pública”, según se informa en el correo electrónico. “Los empleados deben tener suficientes horas asegurables para calificar para los beneficios de EI”.