En el Senado de la república, el pleno dio el visto bueno de forma unánime el incremento a 12 días de vacaciones para el primer año laborado de los trabajadores, desde el anterior período autorizado de 6 jornadas.
En el Poder Legislativo los senadores votan todos a favor -89 sufragios en total- el ampliar el período vacacional de los empleados, lo que contempla una Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus Artículos 61, 76, 78, 81, 179 y el 199 en orden con la iniciativa de vacaciones dignas que se discuten en favor de la clase trabajadora en México.
La legislacion en materia de trabajo que se halla actualmente vigente señala que, tras el primer año en un trabajo las personas disfrutaran de solamente 6 dias de descansoplazo que se busca duplicar y en los años subsiguientes gocen de un mayor tiempo que lo que la Ley autoriza al día de hoy.
✅ Se aprueba la reforma en materia de #VacacionesDignas.
Con esta modificación se aumenta de 6 a 12 días de descanso, a dos días más por cada año trabajado ya partir del sexto se aumenta dos días por cada 5 años.
Avalada por unanimidad, con 89 votos a favor. pic.twitter.com/8j1jl7NMy5
— Senado de México (@senadomexicano)
3 de noviembre de 2022
La iniciativa de reforma propone también que, además de las vacaciones, la jornada de trabajo de los empleados se ajusta a un máximo de 7 horas diarias en su modalidad diurna, mientras que la jornada nocturna quedaría en 6 horas y la mixta se modificaría para un máximo de 6 y media horas en total.
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Alejandro Armenta, presidente de la Mesa Directiva en el Senado sentenció alrededor de las 15:00 horas de este jueves que la sesión quedó concluida. Pero el coordinador de la Bancada del Partido de Regeneración Nacional (Morena), Ricardo Monreal pidió se sometiera a discusión el tema pendiente de las vacaciones dignas y se propuso que la sesión continuara con ese trabajo que terminó siendo aprobado por unanimidad.
Con esta reforma, se tendía un período de vacaciones de 12 días para los trabajadores que cumplen un año, y en adelante sumarían dos jornadas adicionales por cada año que se cumple hasta llegar a los 5 años laborados.
Desde ese punto se sumarían dos días más cuando se cumplan de 6 a 10 años, de 11 a 15 años, de 16 a 20 años, de 21 a 25, de 26 a 30 y otro par de días cuando el trabajador cumpla de 31 a 35 años en su centro de trabajo, con lo que disfrutaría de 32 días de descanso en total.
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También se excluyen a 20 días los permisos de paternidad y la minuta sigue su curso ahora a la cámara baja para que los diputados continúen con el proceso legislativo antes de turnarla al Ejecutivo y su ulterior publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en caso de ser aprobado.
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